而在金融职业中，“薪高过主”的高管屡次出现。在我国银行的年薪榜单上，危险总监詹伟坚成为该行薪酬榜的榜主。由于在中行一切董事、监事和高层管理人员中，上一年税前收入最高的并不是行长或董事长，而是信贷危险总监詹伟坚，他上一年的税前收入高达1181.1万元，是行长李礼辉的7.6倍。排名第二的是总稽核黄定坚，上一年税前收入为442.4万元。这两人均是中行以高薪从海外“挖”来的人才，于2007年3月至4月间就任。

  而头号保险商我国人寿的薪酬也表现了相似的体系外和体系内的结合。在我国人寿上星期发布的年报中，总精算师邵慧中是薪酬降幅最大的高管，但她仍然是我国人寿“最挣钱”的高管。“海外挖角”而来的邵慧中自2007年3月起担任我国人寿总精算师，她曾是美国保德信金融集团旗下多家子公司的资深副总裁兼总精算师，具有多年保险公司从业经历。邵慧中已经是接连第二个年度在我国人寿上市公司拿到最高薪酬，其2007年的年薪为603万元，2008年则拿到435万元，降幅到达挨近三成。

  薪酬问题现在反常灵敏，但在本年新一轮的薪酬风云中，偏偏是盛产财主却降薪声一片的金融范畴最可能有惊无险地度过风波。记者查询所知，一套“窗口辅导”的金融业监管手法正在私自推动。这或许能够解说连续爆出的金融组织降薪的默契。

  金融职业一位不肯签字的监管人士昨日对记者坦承，现在，监管者关于国企管控才能能够马到成功，但关于股份制企业而言，监管层往往爱莫能助。所以，“关于一些发放高薪的股份制企业，管理层只能经过‘窗口辅导’来监管。”

  他以为，现在国内的薪酬对立并非监督管理的组织层面所能处理，由于监督管理的组织所具有的是准司法权利，行使这种权利要求的是合法。他以马明哲6600万元薪酬为例，“马明哲的薪酬合法、合理，但不合情。现在社会大众的要求是‘合情’，所以监管部分会迫于舆论压力去投合大众心情，经过‘窗口辅导’来进行引导。监管部分的不得已而为只会让对立略微平缓，不可能底子处理。由于，社会的创伤不是靠某个部分能够弥合的。”这位监管人士说，“现在上点小膏药，天阴下雨仍是疼。”

  我国施行高温补助方针已有年初了，可是多地规范已数年未涨，高温补贴执行遭受为难。

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