一线员工数量庞大、班次众多，且经常加班调班，想要建立起高效的考勤排班管理体系并非易事！如何一招解决生产排产与考勤核算难题，从而带来劳动力效能的提升？

  制造业企业安徽丰逸家居用品有限公司（以下简称“安徽丰逸”）从灵活排班管理入手，一举解决考勤管理与排班管理两大项工作难题，建立高效、合规、精细化的考勤排班管理体系。

  在各大电子商务平台上，企业在售保鲜饭盒、保温壶、油壶、调味罐、水杯等家居用品琳琅满目，各式商品借助电子商务平台源源不断销往全国各地，人员规模上千人。

  多工时制度并存，且不同职能序列的员工，在考勤、休假、请假等制度上存在差异；

  缺少数字化工具，员工技能优势则难以和具体工作内容完美匹配，手动排班不仅耗时，还会造成过高的加班费和人力浪费，既不利于生产线的排产计划提升，也影响员工满意度。

  员工轮班、跨项目组调班，调整频率高，带来员工上下班的时间变化，甚至部分员工一个月内调整到了多个班组，月底，HR统计一个员工在每个班组每条生产线的打卡、迟到等考勤数据非常困难。

  灵活的排产计划，很容易让某些员工的工作负荷过高。若无法准确计算工时和假勤记录，将对经营风险产生一定的影响，特别是安徽丰逸慢慢的开始启动上市准备，对合规性要求更高。

  在数字化转型的战略前提下，i人事智能HR系统被适时引入，安徽丰逸实现了员工劳动力管理效率的显著提升。

  安徽丰逸根据每条生产线的产量需求，使用i人事的人力情况及人员技能标签，智能预测生成科学合理的排班结果，减少不合理的人员配置，减少人力成本20%，i人事还支持跨车间、跨生产线进行人员调度，帮企业优化了人员配置。

  安徽丰逸能够准确的通过管理需求自行设置打卡方式，i人事支持考勤机硬件绑定、固定打卡地点、WIFI验证、手机端考勤打卡、外出管理、出差管理等多种形式，可人脸识别与自动获取打卡地点，目前系统已累计员工打卡记录57w，且员工异常考勤可实时推送至管理层，加班超时预警，100%合规。

  i人事可以灵活自定义多维度考勤报表，实时导出考勤报表，并可根据员工的出勤记录、自定义公式自动计算并统计结果，考勤日报、月报一键生成，考勤核对错误率降低99%，并且，原来需要7天时间核准的考勤数据，现在只需要5小时即可完成。

  安徽丰逸在部署i人事智能HR系统以后，完成了一线多样化数据的采集，不仅实现了考勤、排班、工时、加班、请假流程以及报表分析等HR业务数字化，还在员工关系管理方面得到非常明显改善。

  未来，HR的战略是数字化，人力资源部的定位也不再是传统的事务性工作，而是借助数字化的理念、工具和方法论去真正赋能于组织、战略和业务。